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    【創新發展年】一號煤礦:實干創新 奮楫篤行開新局
    發布時間:2021-12-28 11:33:58 來源: 作者:陳衡 點擊:

    2021年是“十四五”開局之年,是中國共產黨成立100周年,這一年,一號煤礦按照公司確立的“創新發展年”要求,履踐致遠,踔厲奮發,打出創新發展“組合拳”,求出智能礦井建設“最優解”,也為該礦建礦三十周年交出了一份沉甸甸的高質量答卷。

    創新驅動發展,科技引領未來。眼下,新一代人工智能與礦井安全管理深度融合,實現智能控險,是一號煤礦創新發展新突破的著力點。

    AI技術加持,NOSA賦能,讓礦井更安全。近年來,一號煤礦全面實施NOSA安健環風險管理,形成了“153216”工作模式,使體系更具活力,形成了一體化推進態勢,礦井成為全國煤炭板塊第一家NOSA四星級煤礦。2021年,在成功推進NOSA與“四治理一優化”融合升級的基礎上,著力“科技+安全”同頻共振,與華為公司合作首創建設了AI+NOSA智能風險管控系統,根據危險源辨識結果,利用人工智能技術實時監管井下“三違”、非標準作業,實現智能預警、后臺記錄、現場制止、聯動閉鎖等功能。

    “井下的安全管理就像電子交警抓拍交通違章一樣,一切由智能系統自動完成,對提升安全管理水平具有革命性意義?!痹摰V信息部部長韋曉虎說,利用井下全覆蓋的AI監控系統,不僅能直觀地監視和記錄井下工作現場的安全生產情況,最重要的是通過融入人工智能技術,消除了安全管理中的人為因素,開創了人工和AI系統雙重管控風險的先河,對現場的安全監察和隱患風險防控發揮了重要作用,走出一條獨具特色的煤礦安全生產之路。

    2021年9月,公司NOSA與“四治理一優化”融合升級的安全生產管理體系企業標準列入國家能源局2021年行業標準制訂計劃,為全國煤礦安全管理貢獻了重要標準。

    實現智能蝶變,是“以智賦能”的轉型升級,也是“以智增效”的創新動力,更是“以智取勝”的自我革命。

    向著目標,奮楫揚帆,篤行致遠。2021年以來,一號煤礦按照公司“智能礦井、智慧礦區”建設任務及要求,與院士團隊加強溝通合作,科學、高效推進28項智能礦井建設項目,建成了基于1個調度指揮控制中心、1個智能管控云平臺、N個子系統的“1+1+N”智能礦井模式。

    智能采煤迭代升級“3.0”?;趧討B地質模型大數據融合迭代規劃控制策略的智能開采技術為采煤機提供了精準“導航”,生產效率提升約30%,在礦井底板巖石硬度大、頂板破碎、巷道內頂板和幫部甚至底板滲水淋油的624工作面, 11月仍然順利推進239米,產煤27.3萬噸。

    智能掘進破解復雜地質快速掘進難題。該礦自主研發的半煤巖巷道智能掘進機器人系統已在629工作面進風順槽安裝完成,實現了掘、支、運平行作業。

    4G車輛及人員定位系統、巡檢機器人、5G無線網絡、水害仿真、智能鉆機、智能洗選、智慧裝運系統等礦井繁忙有序的生產管理背后,是強大的智能管控云平臺將安全、生產、機電、經營各大系統進行統一融合,集成“可看、可控、可算”的三維數字孿生礦井。

    從2014年建成全國首個智能化工作面到2021年順利通過陜西省煤礦智能化建設驗收,作為煤炭行業智能化的先行者、排頭兵,一號煤礦堅持創新驅動不停歇,先后創造了全國煤炭行業“六個第一”:第一個智能化綜采工作面;第一個實現透明地質精準規劃截割工作面;第一個發布煤炭行業智能化開采技術團體標準;第一個研發并應用AI+NOSA智能風險管控系統;第一個實現薄、中、厚煤層智能開采全覆蓋的礦井;第一個上線應用智能管控云平臺,智能礦井建設水平持續保持行業領先,并成功入選國家首批智能化示范礦井建設名單。

    “建設智能礦井是煤炭企業高質量轉型發展的必由之路;創新驅動是融入新發展格局的重要責任;高技能人才是掌握和贏得未來的鑰匙?!痹谝惶柮旱V礦長薛國華看來,企業要想不被淘汰,必須要緊跟時代步伐,把技術升級作為著力點;要緊盯生產實際,把科技創新作為著力點;要緊貼管理需求,把培養高技能人才作為著力點。

    該礦成立以礦長為組長的人才資金保障體系;以總工程師為組長的攻關體系;以全員參與為目標的大眾創新聯動體系;“三個體系”保障骨干隊伍、技術人才隊伍、技能人才隊伍“三員聯動”。打開成長通道,培訓、重用、建立激勵機制,為礦井技能人才和青年職工創新創效搭建平臺。設立勞模創新、技能大師、青年創新創效工作室,充分發揮勞動模范、高技能人才和青年科技人才示范引領和骨干帶頭作用,通過“傳幫帶、一帶一”“創新競賽、技術研討”專題講座、青年“微課堂”、對標學習等方式提升綜合素質,成為礦井科技創新成果的孵化器、高技能人才成長的搖籃、青年才俊實現個人價值的舞臺。積極構建培訓、練兵、比武、晉級、超越的技能培訓新模式,使專業與崗位對接、理論知識與現場實際對接、專業素質提升與終身學習對接,建立起一支符合智能化礦井建設的人才隊伍。

    “兩年來,完成創新成果608項,完成重點科技項目27項,獲得國家專利9項,實用新型專利52項,發表論文192篇,一號煤礦主導參與的《基于動態地質模型大數據融合迭代規劃控制策略的智能開采技術》獲得優秀科技成果特等獎,《AI+NOSA安健環深度融合安全管理體系研究》《煤礦礦井生產輔助系統機器人裝備技術研究與應用》等81項科技成果獲獎?!?1月11日,在公司召開第七屆人才科技大會上,一號煤礦交出了一份令人滿意的答卷,這是該礦科技創新領域取得的又一佳績。

    發揮優勢聚智創新,強化政治引領,切實圍繞中心服務大局,高質量發展萬里可期。

    “堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展,創新推行‘黨建+3+X’工作新模式,匯聚起推動企業發展的強大動力,助推企業在安全、生產、效益、智能化再上新臺階?!蹦瓿?,該礦黨委書記盧海峰指導黨支部找準工作切入點和黨員發力點,圍繞礦井“五個創新”選定年度自選動作,帶領職工群眾圍繞礦井高質量發展中心任務凝心聚力、建功立業。

    按照“規范化、實效化、實用化”的原則,該礦制定下發《黨建工作考核辦法及細則》,成立考核專班,按照“三級六檔”制每月對支部進行考核評比;制定機關支部達標方案、運用幫扶結對機制,有效解決了機關黨建“燈下黑”問題;開展“一季度一主題”的支部組織生活競賽,及時查漏補缺,固強補弱;堅持每季度召開一次政工例會,聽取各黨支部書記黨建工作落實情況、安排部署近期重點工作,推動各項工作落實落地,進一步推動黨支部標準化建設工作再上新臺階。

    創新理論學習和組織活動形式,根據支部類型、黨員年齡結構等不同,指導支部積極開展“黨員承諾踐諾”“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員攻關隊”“黨員微講堂”等活動,引導黨員針對困擾安全生產的難題以突發性、制約性的災害治理開展課題研究,在智能礦井建設重點項目研究中發揮先鋒作用,開展建言獻策,全年累計參與完成創新成果43項,21個支部全部通過公司黨支部標準化驗收,掘進六隊等5個支部被評為一檔支部,掘進三隊黨支部被評為陜煤集團黨支部標準化建設示范點。

    站在“十四五”新的起點,在公司“012558”高質量發展目標的引領下,一號煤礦把創新作為引領發展的第一動力,深化改革、強化管理,與時俱進、開拓創新,積極打造國際一流智能化示范礦井的生動畫面和宏大場景正鋪展開來,高質量發展的列車,必將呼嘯前行、奔向目標。

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