“以強化黨建引領為目標，制定了機電隊黨支部2021年度工作計劃和支部委員工作任務清單和措施……”在瑞能煤業2021年度中層管理人員述職述廉考評會上，該公司機電隊黨支部書記聶春林對自己一年來的思想、工作情況進行了詳細匯報。

2月17日，瑞能煤業組織召開了2021年度中層管理人員述職述廉考評會。該公司領導班子成員、全體中層管理人員、部分職工代表共計40余人參加了會議。

“現場述職人員時間需控制在6分鐘以內，現場設置計時器到點提醒，請述職述廉人員圍繞‘德、能、勤、績、廉’等方面亮‘干貨’、說實話?！睍h一開始，該公司紀委書記王和平就提出要求。

“2021年，嚴格執行《修舊利廢管理辦法》，積極落實修舊利廢管理的范圍、職責、管理內容及激勵措施，修舊利廢節支約140萬余元……”

“累計梳理元素適用相關法律法規、標準規范約190余項，對標制定、修訂完善相關安全管理制度文件21項，梳理編印了《NOSA安健環管理知識手冊》等系列叢書……”

讓數據說話，用實例印證成績。該公司各區隊、部門負責人逐一登臺“應考”，他們曬成績、話亮點、找差距，條例清晰、認真務實、直面問題，既分析了一年來學習、工作和廉潔從業工作中的不足，又提出了下一步努力的方向和改進的措施。

“找差距、補短板、鼓干勁、促發展，是述職述廉的最終目的?！薄翱脊佟眰兊狞c評褒優點、擊痛處、指方向，整個“考場”述出了導向和責任，評出了壓力和干勁。

會議期間，與會人員對述職人員進行了客觀公正、實事求是的測評，此次民主評議采取領導綜合評議、中層領導互評、職工評議三種方式。

“作為企業的中層管理人員，在今后的工作中，我將切實做到明責于心、擔責于身、履職于行，全力抓主業、補短板、強弱項，緊盯重點環節，細化實化措施，逐項推動落實，為瑞能煤業高質量發展做出新的貢獻?！睍?，就下一步工作如何開展，該公司綜采隊黨支部書記田超超給出了自己的答案。（馬騰）