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    瑞能煤業:下好育才“先手棋” 打造人才“磁場高地”
    發布時間:2022-02-24 16:40:50 來源: 作者:田超超 馬騰 點擊:

    近日,在瑞能煤業智能化綜采工作面,綜采隊技術副隊長、黨員王東賓帶領檢修攻關團隊,經過半個月的專項攻堅,順利實現了采煤機記憶截割、自動跟機、移架、推溜等功能,解決了該公司實現智能化采煤的最后一個難點問題。

    瑞能煤業,一個30多年的老礦井,資源減少、人才輸出等問題逐漸凸顯,技能人才“斷崖式”現象,成了制約礦井高質量發展的一道“屏障”。

    人才強則事業強,人才興則企業興。為扭轉技能人才稀缺的被動局面,該公司聚焦一線崗位、強化人才培養,通過人才評價、選拔、任用、激勵等方面下真功夫,多點開花,全面下好育才、聚才“先手棋”,營造技能人才成長和作用發揮的良好環境,釋放職工的創新潛力、創造動力,讓高技能人才“脫穎而出”,切實用技能服務礦井,用智慧賦能企業,破解扭轉局面的“密碼”。

    “很多同事對我公司新引進的這一套智能化‘可編程網絡型控制系統’的應用及調試還不太熟悉,為確保能夠按期實現智能化采煤這一目標任務,我作為綜采隊技術副隊長,理應擔負起‘傳幫帶’的責任?!蓖鯑|賓說。

    據了解,該公司在建設首個薄煤層智能化綜采工作面初期,由于沒有相關可借鑒的開采經驗,且掌握智能化開采技術的高技能人才短缺,不少問題成為了推采過程中的“攔路虎”。為此,該公司堅持“讓專業人干專業事,實現人崗相宜”原則,立足崗位培訓,有計劃、有組織地舉辦專業技能培訓活動,邀請有經驗、有專長的技術能手為講師,采取理論培訓和現場教學雙重模式,有重點、有計劃地培養出一批與公司發展相適應的人才隊伍,為礦井高質量發展注入生機和活力。

    “建設智能化綜采工作面是我們打造智能礦井、智慧礦山最重要的一環,所以我們以培養計算機技術、工業智能控制技術人才為基礎,著力培養一批結構合理、素質優良的智能化專業技能人才,為加快推進智能化礦山建設提供人才保障?!痹摴救肆Y源部部長劉亞軍如是說。

    “采煤機搖臂只升不降,可能的原因是搖臂升降電磁閥卡阻或控制升降的繼電器故障……”近日,綜采隊“三機”檢修大拿,同樣也是黨員的張雷正在采煤機旁給他的新入職徒弟張召品等3人進行現場教學授課。

    張雷通過現場拆解、組裝、講解機械設備保養及安全使用的常識,使新入職的職工們更加直觀和具體地了解生產設備的結構、工作原理和檢修工藝。

    “我從一個采煤機維修‘小白’到慢慢熟悉采煤機各個系統的拆解、組裝,這離不開張雷師傅的言傳身教?!?0歲的綜采機維修工張召品說,張雷是他追趕的目標。

    “十年樹木,百年樹人。青年職工是企業的未來和希望,我們黨支部以黨員‘師帶徒’為抓手,常態化開展以‘黨員職工結對幫教’培養模式為主題的傳幫帶活動,采取一對一、一對多的培養方式,形成互學互進、共同超越的良好局面,有力推動了黨建和中心工作的深度融合?!睓C電隊黨支部書記聶春林介紹。

    截至目前,該公司已開展“傳幫帶”活動20余場次,培訓新職工120余人。

    強烈的人才意識,鮮明的用才導向,注重營造良好的人才環境。瑞能煤業正在全力打造一支基礎過硬、理論扎實、業務精湛的高技能人才儲備隊伍,為企業高質量發展積蓄人才力量。(田超超 馬騰)

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